仲間集め
このようなお悩みありませんか？
- 会社の未来を一緒に担ってくれるような人材がいない
- どのような人を仲間にすべきかがわからない
- 信頼できる人がどうか分からない
組織の左腕による課題解決の特徴
採用戦略の立案〜実行まで伴走
50社以上の採用支援実績を持つコーチが、採用ターゲットの検討や採用方法（リファラル、求人媒体など）の選定など、
採用戦略の立案から実行まで徹底的に伴走いたします。
採用戦略の立案から実行まで徹底的に伴走いたします。
社長の発信力強化
初期フェーズで大切なのは、社長自身が自分の言葉で「やりたいこと（ビジョン）」を発信し、それに深く共感する仲間を集めること。
人事・採用領域のコミュニティ運営やメディア発信を行う業界トレンドに精通したコーチが、社長のSNS運用を徹底サポートします。
人事・採用領域のコミュニティ運営やメディア発信を行う業界トレンドに精通したコーチが、社長のSNS運用を徹底サポートします。
課題解決を伴走するコーチ陣
採用戦略コーチ
前田 まさき
早稲田大学大学院 社会科学研究科を修了後、株式会社リクルート（当時：株式会社リクルートコミュニケーションズ）に新卒入社。以来8年間、同社の人材事業部に在籍し、社員十数名の中小企業から社員数万人の大企業まで、累計50社以上の中途採用支援に従事。
これまでに、『日本HRチャレンジ大賞』『オウンドメディアリクルーティング アワード』『リクルート HRディビジョンアワード』など、人事・採用領域において社内外で多数の受賞歴を持つ。
現在は、「組織の左腕」採用戦略コーチとして活動する傍ら、人事・採用関係者が集うコミュニティの運営や、人事・採用系メディアでの発信にも注力している。
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