コラム

• 桑田代表コラム
  2026/07/10

  「店に入れば育つ時代」は終わった ―― 採用を仕組みに変え、憧れでつなぐ「ABCの関係」とは

• 南CPOコラム
  2026/07/03

  経営者・幹部向けグループコーチングの効果｜15年・1万人と向き合い確信した「1対複数」が組織を強くする理由

• 南CPOコラム
  2026/06/26

  焼肉店をV字回復させて、社長に切られた27歳の日──私が「黒子のコーチング」に切り替えた本当の理由

• 桑田代表コラム
  2026/06/19

  「一つの方向に合わせる」をやめて気づいた、強い組織の本当の条件

• 桑田代表コラム
  2026/06/12

  2026/06/26

  「いい人が来ない」「部下が育たない」――その悩み、社長と上司がサボっているだけかもしれない

• 桑田代表コラム
  2026/06/05

  同業に答えはない｜他流試合を繰り返してきた桑田龍征が気づいた、差別化の本質

• 桑田代表コラム
  2026/05/29

  一流から盗む経営者だけが伸びる──林尚弘、堀江貴文、ヒカルから桑田龍征が受け取った3つの姿勢

• 桑田代表コラム
  2026/05/22

  「本音を職場で言っていいんですか？」――その問いに「いい」と答えられる会社が、組織として強くなる

• 桑田代表コラム
  2026/05/15

  コーチングで年商を3倍にした桑田龍征が語る、「組織外の人間」こそが組織を変える本当の理由

• 桑田代表コラム
  2026/05/08

  【売上依存の経営者へ】毎日「数字」を口にする社長ほど、売上が上がらない理由

• 桑田代表コラム
  2026/05/01

  【自走する組織の正体】社長に評価されたい社員ばかりの会社が、必ず頭打ちになる理由

• 桑田代表コラム
  2026/04/24

  「経営者は孤独だ」は本当か？——28歳で初めて社員に本気で頼った桑田龍征が見つけた、孤独から抜け出す方法